Die wahrgenommene Qualität vieler öffentlicher Dienstleistungen hat in Slowenien in den letzten Jahren zugenommen. So stieg die wahrgenommene Qualität des öffentlichen Verkehrs von 5,8 im Jahr 2007 auf 6,4 im Jahr 2016 und näherte sich damit dem EU-28-Durchschnitt von 6,6 (auf einer Skala von 1–10). In ähnlicher Weise stieg die durchschnittliche Qualitätsbewertung für Langzeitpflegeleistungen von 6,1 im Jahr 2011 auf 6,6 im Jahr 2016 und lag damit über dem EU28-Durchschnitt von 6,2. Das staatliche Rentensystem erhielt die niedrigste Qualitätsnote in Slowenien, von 5,2 im Jahr 2003 auf 3,8 im Jahr 2016. Der Wirtschafts- und Sozialrat Sloweniens (ESSS) wurde im April 1994 durch eine dreiseitige Vereinbarung über die Lohnpolitik im privaten Sektor gegründet. Durch dieses Abkommen haben die Regierung, die Arbeitgeberverbände und die Gewerkschaften eine zentrale Stelle für die dreiseitige Zusammenarbeit in Slowenien geschaffen. Das ESSS hat wesentlich zur erfolgreichen Umsetzung grundlegender wirtschaftlicher und sozialer Reformen und des Übergangsprozesses sowie zur Annäherung an die Europäische Union und zur Integration in die internationale Wirtschaft beigetragen. Darüber hinaus hat sie zur Durchsetzung der sozialen Gerechtigkeit und des sozialen Friedens beigetragen, die als entscheidend für eine erfolgreiche wirtschaftliche Entwicklung angesehen werden. Das Tätigkeitsfeld des ESSS betrifft vor allem die Arbeitsbeziehungen, die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsrecht, die sozialen Rechte und die Beschäftigungspolitik; andere, umfassendere wirtschaftliche und soziale Fragen, die die Interessen der Arbeitnehmer und ihrer Familien betreffen; Interessen der Arbeitgeber und die Regierungspolitik. Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene sind sehr wichtig und ergänzen die sektoralen Verhandlungen in den meisten Sektoren. In Slowenien gibt es keine größeren (sektorübergreifenden) Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern oder von der Regierung vorgeschriebene Mindesterhöhungen. Artikel 17 des Tarifvertragsgesetzes sieht vor, dass nach Ablauf eines Tarifvertrags Bestimmungen des Verfahrensteils, der die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern beim Abschluss von Arbeitsverträgen, während arbeitsverhältnissen und bei beendigung von Arbeitsverträgen regelt, Arbeitsentgelte und andere persönliche Arbeitsentgelte und Erstattungen in Bezug auf Arbeit sowie Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz , gilt noch bis zum Abschluss eines neuen Vertrags, höchstens jedoch für ein Jahr, sofern die Parteien nichts anderes bestimmt haben.
Der für Arbeit zuständige Minister erkennt eine verlängerte Gültigkeit des gesamten oder eines Teils des Tarifvertrags mit einer Entscheidung an, die im Amtsblatt der Republik Slowenien veröffentlicht wird. Die Direktion Sekundar-, Hochschul- und Erwachsenenbildung im Ministerium für Bildung, Wissenschaft und Sport nimmt administrative und fachliche Aufgaben in der Sekundarbildung, der beruflichen Bildung und der Erwachsenenbildung wahr. Die Direktion erstellt Verordnungsentwürfe; setzt Vorschriften um; die Öffentlichkeit über berufliche und legislative Fragen zu informieren; aufgaben im Zusammenhang mit finanzierung, internationaler Vernetzung und Zusammenarbeit und Plänen; Entwicklung strategischer Grundlagen zur Regulierung der Bildungspolitik; und bereitet ein nationales Programm für die Erwachsenenbildung vor. Die Hochschulbildung ergänzt oder ergänzt das Leistungsspektrum im Tertiärbereich. Die Sozialpartner haben hohe Erwartungen an 2020. Die wichtigsten Themen des sozialen Dialogs sind nach wie vor der Abschluss eines neuen Sozialabkommens, Verhandlungen über den allgemeinen Tarifvertrag, nachhaltige Renten und eine Reform des Lohnsystems. Das Renteneintrittsalter für Männer und Frauen wird auf 65 Jahre oder auf 60 Jahre auf der Grundlage von 40 Dienstjahren festgesetzt. Der Ausgleich des Renteneintrittsalters für Männer und Frauen wurde mit einer seit dem 1. Januar 2013 geltenden Rentenreform eingeführt.